Column: Je weet het nog als de dag van gisteren. De sollicitant kwam binnen en je was direct voor, dit wordt onze nieuwe manager van de financiële afdeling. Hij had een vlotte babbel en lijkt geschikt om als manager naar buiten te treden. Het volgende moment zit je beteuterd achter je bureau. Hoe heeft dit zo ver kunnen komen? Waarom heb ik dit niet gezien? Er blijken grote sommen geld weggesluisd te zijn en alle medewerkers doen ineens een boekje open over de vreemde praktijken en onkunde  van deze medewerker. Eerder durfden zij niet te spreken want zij waren bang om hun baan te verliezen.

Helaas is dit slechts één van de vele praktijkvoorbeelden van opdrachtgevers die zich bij ons melden. Naast het voorbeeld van het wegsluizen van geld komen ook gevallen voor van het niet kunnen omgaan met de vrijheden die een werkgever geeft. Of het bijhouden van een agenda waar achteraf niet veel van blijkt te kloppen en accountmanager blijken slechts maar de helft van de tijd echt te werken. Kortom als werkgever moet je altijd scherp blijven. Natuurlijk is het niet mogelijk om altijd alles en iedereen te controleren, anders kan je de werkzaamheden immers net zo goed zelf doen. Probeer zelf ook contact te houden met de werkvloer zodat de drempel voor andere medewerkers kleiner wordt om eens naar je toe te stappen en in vertrouwen iets aan je kwijt te kunnen. Mocht je met zo’n zaak te maken krijgen kan je altijd bij ons terecht. Wij kennen dit soort onderzoeken als geen ander en door middel van een gratis intakegesprek kunnen we kijken wat we voor u kunnen betekenen.

2018-03-15T13:58:46+00:00